社会保険ながさき3月号

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厚生年金保険における子育て支援のための制度をご紹介します。ぜひ、対象となる被保険者の方にご周知願います。3歳未満の子の養育期間における各種手続きについて育児休業等を取得したときは1措　置事業主の申し出により保険料が免除されます！届書等『健康保険・厚生年金保険 育児休業等取得者申出書』概　要被保険者の方は育児・介護休業法に基づく育児休業制度を利用する場合（3歳未満の子を養育する場合）には、健康保険・厚生年金保険の保険料が免除されます。育児休業等の終了後に報酬が少なくなったときは2措　置被保険者の申し出により標準報酬月額の改定を行うことができます！届書等『健康保険・厚生年金保険 育児休業等終了時報酬月額変更届』概　要育児休業等終了日に3歳未満の子を養育している被保険者の方について、終了日の翌日の属する月以後3カ月間に受けた報酬（支払基礎日数17日未満の月は除く）の平均額により、新しい標準報酬月額を決定し、その翌月から改定されます。養育期間中に標準報酬月額が下がったときは3措　置被保険者の申し出により養育開始前（下がる前）の標準報酬月額で年金額を計算する特例措置を受けられます！届書等『厚生年金保険 養育期間標準報酬月額特例申出書』概　要3歳未満の子を養育する被保険者または被保険者であった方で、養育期間中の標準報酬月額が養育開始月の前月の標準報酬月額を下回る場合（一定の条件があります）は、年金額の計算において従前の標準報酬月額を養育期間中の標準報酬月額とみなします。〈一般的な例〉従前の標準報酬月額が30万円の方が、育児休業から復帰後15万円となった場合（※）太い黒線は保険料額算定上の標準報酬月額を、赤い破線は年金給付額算定上の標準報酬月額を便宜的に表しています。10月休業等標準報酬月　額実際の給与額産　休育児休業就業（3歳未満の子を養育）11121910111212345678910～出産定時決定定時決定①保険料免除措置産休免除③従前標準報酬月額みなし措置②育児休業等　終了時改定30万円15万円社会保険ながさき 2020.3月号3